女性の活躍を推進するためのＮＨＫプロモーション行動計画

 社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように女性活躍推進法に基づく行動計画を策定する。 

１．計画期間 

２０２５年４月１日 ～ ２０２８年３月３１日＜３年間＞ 

２．目標と取組内容・実施時期 

目標： 
正社員全員の年次有給休暇の取得日数を年間１０日以上とする。 
有期契約スタッフについては、１０日以上付与されるスタッフを対象に、取得日数を年間６日以上とする。 

取組内容： 
● 計画的な休暇取得を慣例化し、健康や生活を大切にする企業文化を醸成する。 
● 正社員は上半期（４月～９月）と下半期（１０月～３月）で、それぞれ５日以上の休暇取得を目指し、達成に向けて毎月部署単位で実績確認を行う。 
● 大型連休、夏期、年末年始の長期休暇と組み合わせた連続休暇の取得推進に向けて、計画的な業務遂行や会議スケジュールの見直し等に取り組む。 
● 休暇取得が進まない社員・スタッフに対しては、意向調査を行い、課題分析や必要な環境の整備・改善に努める。 

実施時期： 
２０２５年４月１日～